台日關係變緊密，赴日工作為何現在更有利？ | 1123日本人力銀行

① 日本開始「合作要更多元」的市場策略

不論是觀光、零售、科技或製造，日本都正在做同一件事：

➡ 避免過度依賴單一市場，往多元合作方向走。

而在這個重新布局的過程中，
台灣的位置自然被放得更重要。

② 更願意與「文化距離近」的地區深度合作

台灣與日本的生活、溝通與職場方式都非常相近。

在日本希望降低海外合作風險的時期，
➡ 和台灣合作，本來就比較順。

這不是偏好，而是文化適配度高。

🔍 台日關係變緊密，台灣人優勢有哪些？

從日本整體職場趨勢來看，台灣人確實在很多面向有「天然優勢」。

① 台灣人的文化特質，本來就跟日本很合拍 😌

台灣人的職場風格，真的和日本很搭：

• 說話方式禮貌、好理解
• 做事細心、有責任感
• 工作態度穩定，不會一下子就想跳槽
• 願意學日文、適應期短

➡ 不是企業特別偏愛，而是台灣人的工作風格「剛好」適合日本職場。

② 語言能力是台灣人的真實優勢 🌐

這部分有公開資料支持：

• 台灣英語平均能力比日本高
• JLPT 台灣報考人數逐年上升
• 華語接待仍有市場需求

所以我們可以很客觀地說：

➡ 台灣人在多語環境中，本來就很有存在感。

③ 台灣人的「穩定度」符合日本 HR 的期待 📌

日本 HR 在選外籍人才時，最在意這兩點：

• 能不能待得久？
• 願不願意學習？

而台灣的職場文化就偏向踏實、負責、穩定。

➡ 不是偏心，而是台灣人的職場習慣剛好符合日本職場的需求。

🧭 在未來，日本哪些產業最需要台灣人才？

① 科技業（工程、IT、品管）💻

日本工程師短缺是官方公布多年的人才危機。這場危機常被稱為**「2025 年懸崖」**，因大量傳統系統工程師退休，使得企業被迫進行大規模的數位轉型 (DX)。

台灣工程背景強，是最穩定、需求持續的赴日方向。特別是對 **AI、數據科學、雲端和資安**等新興領域的人才需求極為迫切。

② 餐飲與旅宿業 🍜🏨

日本旅遊業缺工非常嚴重，有業界研究預估 2035 年可能出現近 3 成缺口。**最新的數據顯示，訪日外國人數量已創歷史新高，預計明年將突破 4,200 萬人次**，旅遊消費總額預估達 8.5 兆日圓，顯示旅遊業的人力需求只會更為緊迫。

台灣人的服務文化與日本接近，因此很快能進入狀況。

③ 零售、量販、免稅店 🛍️

華語需求仍在，加上台灣人的語氣與應對方式自然、不造成文化衝突，是一大優勢。

④ 地方觀光、城市推廣 📣

台灣旅客是日本各地區的重要客源。
因此需要懂台灣市場的人並不令人意外。

🌟 為何說未來 2–3 年是台灣人赴日的「好時機」？

① 日本缺工短期不會改善 😅

日本人口老化＋少子化，使得外國人才需求只增不減。

② 日本的外國人才制度越來越友善 📄

例如：

• 特定技能制度更完整
• 技術・人文知識・國際業務持續有需求
• **新增「特別高度人才制度」：** 針對高學歷（碩士以上）或高收入（年收 2000 萬日圓以上）人才，提供免積分、最短 1 年即可申請永住（永久居留權）的超快速通道。
• 技術移民的優先職業列表已更新，納入更多對 **AI、機器學習、數據科學**等戰略性領域的人才需求。
• 地方政府加強外國人生活支援

整體環境確實比五年前友善很多。

③ 台日交流增加，人才互動自然上升 🤝

從觀光、科技到地方合作，台日往來變得更密集，人才流動自然就更活躍。