日本就業指南
日本正社員 vs 契約社員：差別一次看懂
在投履歷前，先釐清最適合你的雇用形態。前往日本工作時， 正社員與契約社員 在穩定性、福利與法律保障上差異明顯，事前了解能有效避免入職後的落差。
🧩 基本定義
- 無固定期限的僱用（期間の定めなし）
- 公司核心人力，長期培養對象
- 有期限契約（通常 6 個月～1 年）
- 多為專案、特定業務或補充人力
💰 薪資與福利差異
- 獎金一年 1～2 次（有時 3～6 個月）
- 多有退職金制度
- 住宅、交通、家族津貼
- 年資越久，薪資越穩定
- 通常沒有或很少獎金
- 多半沒有退職金
- 月薪可能高，但長期總收入偏低
⚖️ 法律層面的關鍵差異
1️⃣ 解雇保護
- 正社員：公司幾乎不能隨便解雇（需合理理由＋嚴格程序）
- 契約社員：契約到期不續約是合法的
2️⃣ 無期轉換制度
- 契約更新滿 5 年可申請
- 轉為「無期限契約」
- 不等於正社員，待遇可能不變
🌏 外國人／留學生特別注意
- 正社員：簽證更新較有利
- 契約社員：須看契約年限與公司穩定性
- 入管局重視：是否可持續工作、收入穩定性
✅ 簡單結論建議
適合選正社員
- 想長期在日本發展
- 重視穩定、福利、簽證
- 可接受加班與調職
契約社員也合理
- 先累積日本職場經驗
- 技能明確、不想被綁太久
- 作為過渡或跳板
⚠️ 法律小提醒：同一勞動同一薪酬
根據日本新法，企業若在「交通費、餐費、危險加給」等基本福利上對正社員與契約社員有差別待遇， 且無法提出合理解釋，即屬違法。求職時可多觀察公司的福利制度是否透明。
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